Social
Employer sereinement et en règle.
Embauche, paie, cotisations, congés, contrats, obligations : dès que l’on emploie, le volet social devient un enjeu majeur, à la fois technique et humain. Une erreur peut coûter cher ; une bonne gestion fidélise et sécurise.
Les articles de cette rubrique éclairent les règles et les bonnes pratiques de l’emploi, pour recruter et gérer votre équipe l’esprit tranquille.
Réussir sa première embauche
SocialComprendre ses cotisations sociales d’indépendant
SocialLe statut du conjoint qui travaille avec vous
SocialGérer les congés payés de ses salariés
SocialCombien coûte vraiment un salarié
SocialLe contrôle des cotisations sociales
SocialLes avantages en nature, mode d’emploi
SocialExternaliser sa paie : bonne idée ?
SocialIntéressement et participation, les bases
SocialLa déclaration préalable à l’embauche
SocialLa prime de partage de la valeur
SocialLes affichages et informations obligatoires
SocialL’apprentissage et l’alternance
SocialLes aides à l’embauche
SocialLe dirigeant et l’assurance chômage
SocialGérer l’arrêt maladie d’un salarié
SocialLes cotisations sociales minimales
SocialLa contribution à la formation professionnelle
SocialLe suivi santé des salariés
SocialLe registre unique du personnel
SocialLa fin d’un contrat de travail
SocialLa déclaration sociale nominative
SocialLa complémentaire santé collective
SocialBien vivre un contrôle URSSAF
SocialLe congé parental en entreprise
SocialEncadrer le télétravail
SocialL’indemnité de départ à la retraite
SocialStructurer son équipe en grandissant
SocialLes heures supplémentaires, bien les gérer
SocialLes allègements de cotisations patronales
SocialLe CDD, mode d’emploi
SocialDu salaire brut au net : comprendre le bulletin
SocialLe contrat de professionnalisation
SocialRéussir l’intégration d’un nouveau salarié
SocialFaire face à un rappel de cotisations
SocialSoigner sa marque employeur
SocialL’entretien professionnel avec ses salariés
SocialLe rescrit social, sécuriser une question
SocialGérer une saisie sur salaire
SocialGérer un abandon de poste
SocialLa rupture conventionnelle, comment ça marche
SocialLe licenciement économique, les repères
SocialLe préavis, mode d’emploi
SocialPrévenir un litige avec un salarié
SocialEmployer à temps partiel
SocialLe contrôle de l’inspection du travail
SocialL’avenant au contrat de travail
SocialLe congé sans solde, comment ça marche
SocialEmployer un salarié étranger
SocialLe CDI, mode d’emploi
SocialLe comité social et économique (CSE)
SocialLa dirigeante et la maternité
SocialPrimes et 13e mois : ce qu’il faut savoir
SocialLe solde de tout compte
SocialL’accident du travail, que faire
SocialLa clause de mobilité
Questions fréquentes
Que faut-il prévoir avant une première embauche ?
La déclaration préalable à l'embauche, un contrat adapté, l'affiliation aux organismes sociaux et la mise en place de la paie. Le cabinet sécurise chaque étape pour un recrutement serein.
Comment est calculé le coût d'un salarié ?
Au salaire brut s'ajoutent les charges patronales, puis des frais annexes (mutuelle, matériel, formation). Notre calculateur « coût d'une embauche » vous donne une estimation immédiate.
Qu'est-ce que la DSN ?
La Déclaration Sociale Nominative est la déclaration mensuelle unique qui transmet les données de paie aux organismes sociaux. Sa fiabilité est essentielle ; nous la prenons en charge pour vous.
Une question sur ce thème ?
Le premier rendez-vous est offert. Parlons de votre situation, sans engagement.