Informer ses salariés
Employer, c’est aussi communiquer certaines informations à ses salariés, par affichage ou par tout autre moyen prévu. Ces obligations, souvent méconnues, font partie du cadre normal de l’emploi et sont vérifiées en cas de contrôle.
Des informations à transmettre
Certaines informations pratiques et réglementaires doivent être accessibles aux salariés. Le support peut varier, mais l’objectif reste le même : que chacun ait accès à ce qui le concerne dans l’entreprise.
- Des informations pratiques accessibles
- Des mentions réglementaires
- Un support adapté à l’entreprise
- Une mise à jour régulière
Pourquoi s’en préoccuper
Ces obligations peuvent sembler secondaires, mais leur absence est relevée lors des contrôles et peut donner une mauvaise image de la gestion de l’entreprise. S’y conformer est simple et évite des remarques inutiles.
Un point vite réglé
Contrairement à d’autres obligations, se mettre en règle sur ces informations est généralement rapide, une fois qu’on sait ce qui est attendu. Le vrai risque, c’est de ne pas y penser du tout.
On fait le tour de vos obligations
Nous aidons les employeurs à faire le point sur leurs obligations d’information et à s’organiser simplement. Un détail réglé, c’est un souci en moins. Un premier échange est offert.