Un avantage qui compte
Mettre à disposition d’un salarié ou du dirigeant un véhicule, un téléphone ou un logement constitue un avantage en nature. Ce n’est pas un cadeau neutre : il a une valeur, qui doit être traitée en paie et en cotisations.
Évaluer et déclarer
Un avantage en nature s’évalue selon des règles, s’ajoute à la rémunération et supporte des cotisations. Le passer sous silence, c’est s’exposer à un redressement lors d’un contrôle social. La transparence est la règle.
- Identifier les avantages accordés
- Les évaluer selon les règles
- Les intégrer à la paie
- Les soumettre aux cotisations
Un sujet de contrôle classique
Les avantages en nature non déclarés ou mal évalués figurent parmi les points régulièrement examinés lors des contrôles sociaux. Les traiter correctement dès le départ évite bien des difficultés.
Un outil de rémunération
Bien encadrés, les avantages en nature sont aussi un moyen de compléter une rémunération ou de fidéliser. L’enjeu est de les accorder en connaissant leur coût réel et leur traitement, pas de les improviser.
On sécurise votre paie
Nous intégrons correctement les avantages en nature dans votre paie et vos cotisations, et vous conseillons sur leur usage. Un premier échange est offert.