Un contrat pour des besoins précis
Le contrat à durée déterminée permet d’embaucher pour une durée limitée, afin de répondre à un besoin ponctuel. Mais son usage n’est pas libre : il est réservé à certaines situations et strictement encadré. Mal l’utiliser expose à des risques.
Un cadre à respecter
Le CDD obéit à des règles : motifs de recours, durée, mentions du contrat, fin de contrat. Ces règles visent à éviter qu’un CDD ne serve à occuper durablement un poste permanent. Les respecter est essentiel pour sécuriser l’embauche.
- Un motif de recours justifié
- Une durée encadrée
- Un contrat écrit et précis
- Une fin de contrat à traiter correctement
Le risque de requalification
Un CDD utilisé hors des cas prévus, ou mal formalisé, peut être requalifié en contrat à durée indéterminée, avec des conséquences pour l’employeur. Recourir au CDD pour un besoin réellement temporaire, dans les règles, est la clé de la sécurité.
Bien gérer la fin
La fin d’un CDD s’accompagne de règles et d’une dernière paie à établir correctement. Négliger ces aspects fragilise l’employeur. Anticiper la fin dès la signature évite les erreurs de dernière minute.
On sécurise vos embauches
Nous accompagnons les employeurs sur le volet paie et social de leurs CDD, et les orientons sur les aspects juridiques. Vous recrutez ponctuellement sans risque. Un premier échange est offert.