Former en travaillant
Le contrat de professionnalisation permet d’accueillir en alternance une personne qui partage son temps entre l’entreprise et une formation qualifiante. Pour l’employeur, c’est l’occasion de former à ses métiers un futur collaborateur, tout en répondant à un besoin réel.
Un cadre spécifique
Comme l’apprentissage, ce contrat obéit à des règles propres : public concerné, durée, encadrement, rémunération adaptée, dispositifs de soutien éventuels. Bien les connaître permet d’aborder ce contrat sereinement plutôt que de le craindre.
- Un contrat en alternance
- Une formation qualifiante
- Une rémunération encadrée
- Des dispositifs de soutien possibles
Un investissement gagnant
Accueillir quelqu’un en professionnalisation demande du temps d’encadrement, mais c’est souvent un investissement rentable : on forme à sa culture et à ses méthodes une personne qu’on peut ensuite garder. Une façon de préparer ses recrutements futurs.
Ne pas négliger l’administratif
Comme toute embauche, ce contrat implique des formalités et un traitement en paie adapté. Bien gérer cet aspect permet de se concentrer sur l’essentiel : la formation et l’intégration de la personne accueillie.
On vous accompagne
Nous aidons les employeurs à cadrer l’accueil en contrat de professionnalisation, de l’embauche à la paie. Vous formez la relève sans vous perdre dans l’administratif. Un premier échange est offert.