Former en travaillant
L’apprentissage et l’alternance permettent d’accueillir un jeune qui partage son temps entre l’entreprise et la formation. Pour l’employeur, c’est l’occasion de former à ses méthodes un futur collaborateur, tout en renforçant son équipe.
Un cadre particulier
Ces contrats obéissent à des règles propres : type de contrat, encadrement du jeune, rémunération spécifique, dispositifs de soutien éventuels. Bien les connaître permet d’aborder l’alternance sereinement plutôt que de la craindre.
- Un contrat de type particulier
- Un temps partagé entreprise/formation
- Une rémunération encadrée
- Des dispositifs de soutien possibles
Un investissement humain
Accueillir un alternant, c’est accepter de transmettre et d’encadrer. C’est un investissement en temps, mais aussi une chance : celle de former quelqu’un à sa culture et, souvent, de préparer un recrutement durable.
Ne pas négliger l’administratif
Comme toute embauche, l’alternance suppose des formalités et un traitement en paie adapté. Bien gérer cet aspect évite les erreurs et permet de se concentrer sur l’essentiel : la formation du jeune.
On vous accompagne
Nous aidons les employeurs à cadrer l’accueil d’un alternant, de l’embauche à la paie. Vous formez la relève sans vous perdre dans l’administratif. Un premier échange est offert.