Une protection pour l’équipe
Proposer une complémentaire santé collective à ses salariés fait partie, dans de nombreuses situations, des obligations de l’employeur. Au-delà de l’obligation, c’est une protection appréciée qui contribue au bien-être et à la fidélisation de l’équipe.
Un cadre à respecter
La mise en place d’une complémentaire collective obéit à des règles : de couverture, de participation de l’employeur, de mise en place. Les respecter est nécessaire pour être en conformité et, souvent, pour bénéficier du traitement social associé.
- Une couverture santé pour les salariés
- Une participation de l’employeur
- Des règles de mise en place
- Un traitement social encadré
Un enjeu de conformité
Ne pas proposer de complémentaire quand on y est tenu, ou la mettre en place de travers, expose l’employeur. Bien traiter ce sujet dès l’embauche évite les manquements et les régularisations sous pression lors d’un contrôle.
Un atout d’attractivité
Une bonne couverture santé est un argument pour attirer et garder des salariés. Loin d’être seulement une contrainte, c’est un élément de la rémunération globale et du climat de confiance dans l’entreprise. Bien pensée, elle sert l’employeur.
On vous accompagne
Nous aidons les employeurs à intégrer la complémentaire santé dans leur gestion sociale et leur paie, en conformité. Vous protégez votre équipe sereinement. Un premier échange est offert.