S’absenter sans être payé
Le congé sans solde permet à un salarié de s’absenter pour une durée convenue sans percevoir de rémunération, pour un projet personnel ou une pause. C’est une souplesse utile, reposant sur un accord entre l’employeur et le salarié, dont le cadre gagne à être précisé.
Un accord à cadrer
Le congé sans solde repose sur un accord : ni imposé, ni de droit dans tous les cas. Sa durée, ses conditions et les modalités de retour méritent d’être clairement définies entre les parties. Un cadre écrit évite les malentendus au moment du départ comme du retour.
- Un accord entre les parties
- Une absence sans rémunération
- Une durée convenue
- Des conditions de retour claires
Ce que ça implique
Pendant un congé sans solde, la rémunération est suspendue et certains effets sur les droits du salarié peuvent exister. Bien informer le salarié de ces conséquences fait partie d’une gestion loyale. La transparence sur les implications évite les surprises.
Organiser l’absence
Au-delà des règles, un congé sans solde suppose d’organiser l’absence du salarié et son retour. Anticiper la continuité de l’activité pendant cette période, comme pour tout congé, permet de l’accorder sans désorganiser l’entreprise.
On vous accompagne
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