Recenser ses salariés
Dès qu’une entreprise emploie, elle doit tenir un registre recensant les personnes qu’elle a employées. Ce document, souvent méconnu des jeunes employeurs, fait partie des obligations de base liées à l’emploi et peut être demandé lors d’un contrôle.
Ce qu’il contient
Le registre reprend, pour chaque personne employée, un certain nombre d’informations et se tient dans l’ordre des embauches. Simple dans son principe, il doit néanmoins être tenu avec sérieux et conservé correctement.
- Un recensement des personnes employées
- Des informations par salarié
- Une tenue dans l’ordre des embauches
- Une conservation à assurer
Un oubli fréquent
Comme d’autres obligations discrètes, ce registre est parfois oublié par les employeurs concentrés sur leur activité. Or son absence est relevée en cas de contrôle. S’en occuper dès la première embauche évite une régularisation en urgence.
Simple à tenir
La bonne nouvelle : une fois qu’on sait ce qui est attendu, ce registre est simple à mettre en place et à maintenir. Le vrai risque n’est pas la difficulté, mais l’oubli pur et simple faute d’information.
On veille à vos obligations
Nous aidons les employeurs à mettre en place et tenir leurs obligations liées au personnel, registre unique compris. Vous êtes en règle sans y penser. Un premier échange est offert.