Définir le besoin et le budget
Avant de recruter, clarifiez le poste, les missions et le temps de travail nécessaire. Surtout, raisonnez en coût total employeur : au salaire brut s’ajoutent les cotisations patronales. C’est ce montant, et non le net versé, qui pèse sur votre trésorerie.
Choisir le bon contrat
CDI, CDD, temps plein ou partiel : le type de contrat dépend de votre besoin et de sa durée. Chaque forme a ses règles (motif, durée, renouvellement, indemnités). Un choix adapté dès le départ évite bien des complications.
Les formalités d’embauche
Plusieurs démarches sont obligatoires avant et au moment de l’embauche :
- La déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
- L’application de la convention collective de votre secteur
- L’affiliation à une mutuelle d’entreprise et à la prévoyance
- La tenue des registres obligatoires
- La visite d’information et de prévention (santé au travail)
La paie et les déclarations
Chaque mois, vous établissez un bulletin de paie et transmettez la déclaration sociale nominative (DSN), qui centralise cotisations et informations sociales. C’est un travail technique et récurrent : le confier à votre cabinet garantit des bulletins justes et des déclarations dans les délais.
Les aides à l’embauche
Selon le profil recruté, votre secteur et le contexte, des aides ou allègements de charges peuvent exister. Leur nature et leurs conditions évoluent régulièrement : un point avec votre expert-comptable permet d’identifier celles auxquelles vous avez droit.
Bien intégrer votre salarié
Au-delà du cadre légal, une embauche réussie passe par un accueil soigné : contrat clair, missions définies, outils prêts. Nous accompagnons nos clients employeurs sur toute la partie sociale — de la première embauche au suivi mensuel. Parlons-en lors d’un premier échange offert.