Embaucher peut être soutenu
Recruter représente un coût et un engagement. Selon le profil embauché et la situation, des dispositifs de soutien à l’embauche peuvent exister. S’informer avant de recruter permet parfois d’améliorer sensiblement les conditions de l’embauche.
Des dispositifs variés
Les aides à l’embauche prennent des formes diverses et dépendent de nombreux critères : profil recruté, type de contrat, situation de l’entreprise. Elles évoluent régulièrement, ce qui rend l’information à jour d’autant plus précieuse.
- Des aides selon le profil recruté
- Des critères liés au contrat
- Des conditions propres à l’entreprise
- Des dispositifs qui évoluent
Ne pas laisser passer
Beaucoup d’employeurs recrutent sans vérifier les dispositifs auxquels ils pourraient prétendre, et passent ainsi à côté d’un soutien. À l’inverse, en solliciter un à tort fait perdre du temps. La bonne information fait la différence.
Anticiper la démarche
Certaines aides supposent des démarches à effectuer au bon moment, parfois avant ou au moment de l’embauche. Les anticiper évite de perdre un droit pour une simple question de calendrier.
On fait le point avec vous
Nous aidons les employeurs à identifier les dispositifs mobilisables avant de recruter et à gérer les démarches. Vous embauchez dans les meilleures conditions. Un premier échange est offert.