Au-delà du salaire net
Quand on embauche, on pense souvent au salaire net versé. Mais le coût réel pour l’entreprise part du salaire brut, auquel s’ajoutent les cotisations patronales. L’écart entre le net perçu et le coût total surprend souvent.
Du net au coût total
Le raisonnement se fait en trois étapes : le net que touche le salarié, le brut duquel on part, puis le coût employeur une fois ajoutées les charges patronales. Chaque étape a sa logique, et il faut la bonne pour budgéter juste.
- Le salaire net perçu
- Le salaire brut de référence
- Les cotisations patronales
- Le coût total pour l’entreprise
Anticiper avant d’embaucher
Estimer le coût total avant de recruter évite les mauvaises surprises de trésorerie. Une embauche se budgète sur le coût employeur complet, pas sur le net promis au candidat.
Des charges à intégrer dans le prix
Ce coût doit se retrouver dans vos tarifs : un salarié qui produit doit, à terme, dégager plus que ce qu’il coûte. Raisonner en coût complet aide à fixer des prix cohérents.
On chiffre vos embauches
Nous estimons le coût réel de vos recrutements et gérons la paie associée. Vous embauchez en connaissant précisément l’impact sur vos finances. Un premier échange est offert.