Un moment à préparer
Le départ à la retraite d’un salarié est une étape qui peut s’accompagner d’une indemnité, selon les situations. Ce sujet, à la fois humain et technique, gagne à être anticipé plutôt que découvert au dernier moment par l’employeur comme par le salarié.
Ce qu’il faut savoir
Selon les cas, une indemnité peut être due lors du départ à la retraite, calculée selon des règles précises et avec un traitement social et fiscal propre. Bien traiter cette indemnité évite les erreurs sur la dernière paie du salarié.
- Une indemnité possible selon la situation
- Un calcul encadré par des règles
- Un traitement social et fiscal spécifique
- Une dernière paie à établir avec soin
Anticiper le coût
Pour l’entreprise, une indemnité de départ à la retraite représente une charge qui, si elle est prévisible, gagne à être anticipée. Intégrer ces échéances dans ses prévisions évite qu’un départ programmé ne devienne une surprise financière.
Un départ bien accompagné
Au-delà de l’aspect financier, accompagner correctement un départ à la retraite valorise la relation avec le salarié et l’image de l’entreprise. Un moment de vie bien géré laisse une trace positive.
On vous accompagne
Nous aidons les employeurs à traiter les départs à la retraite sur le plan social et de la paie, et à en anticiper le coût. Un premier échange est offert.