Deux relations différentes
Un salarié travaille sous votre subordination, dans un cadre encadré par le droit du travail. Un prestataire indépendant vous rend un service en toute autonomie. Ces deux relations ne se traitent pas de la même façon.
La question de la subordination
La frontière se joue sur l’autonomie réelle : un « prestataire » qui travaille en réalité comme un salarié — mêmes horaires, mêmes consignes, dépendance exclusive — peut voir sa relation requalifiée. La forme ne suffit pas, c’est le fond qui compte.
- Le salarié travaille sous subordination
- Le prestataire agit en autonomie
- La réalité prime sur l’intitulé
- Une requalification possible en cas d’abus
Le risque de requalification
Une relation de prestation qui masque en réalité un emploi salarié peut être requalifiée, avec des conséquences sociales et financières lourdes. Recourir à un indépendant est légitime — le faire pour contourner le salariat ne l’est pas.
Sécuriser ses collaborations
Contrats clairs, autonomie réelle, absence de lien de subordination déguisé : quelques réflexes permettent de collaborer avec des indépendants en toute sécurité. La clarté protège les deux parties.
On sécurise vos relations de travail
Nous vous aidons à structurer vos collaborations, salariées comme indépendantes, dans le respect des règles. Vous avancez sans risque de requalification. Un premier échange est offert.