Les signes qu’il est temps de changer
Des réponses qui tardent, un interlocuteur qui change sans cesse, du jargon à la place de conseils, des honoraires flous, ou simplement le sentiment de subir votre comptabilité plutôt que de la piloter : autant de raisons légitimes d’envisager un changement.
C’est possible quand vous voulez
Contrairement à une idée reçue, vous n’êtes lié à aucune période imposée : le changement peut intervenir à tout moment, y compris en cours d’exercice. Ce qui compte, c’est d’organiser proprement la transition.
Ce que prévoit la profession
Le changement est encadré par des règles simples : vous réglez les honoraires dus, et l’ancien cabinet transmet votre dossier au nouveau (le « droit de suite »). Une lettre de mission claire fixe ensuite le périmètre et les honoraires de votre nouvel accompagnement.
Une transition organisée
En pratique, nous récupérons votre FEC et vos pièces comptables, réalisons un point complet de votre situation, puis reprenons la tenue sans interruption de service. Vous ne perdez ni historique, ni continuité.
- Récupération de votre dossier auprès de l’ancien cabinet
- Point complet de votre situation comptable et fiscale
- Reprise de la tenue sans coupure de service
- Mise en place de votre espace et de vos outils
Le bon moment dans l’année
Le plus confortable reste le début d’un exercice ou juste après la clôture, quand les comptes sont à jour. Mais un cabinet organisé sait reprendre un dossier à n’importe quel moment, sans que vous en subissiez les conséquences.
Ce que vous y gagnez
Un interlocuteur dédié qui connaît votre dossier, des réponses rapides et des conseils clairs. Si votre cabinet actuel ne vous apporte plus cela, un premier échange — offert et sans engagement — permet de voir concrètement ce que nous pouvons améliorer.